Ihr Nutzen durch professionelle HR-Betreuung
Eine fachkundige Rekrutierung und Betreuung legt den Grundstein für nachhaltiges Unternehmenswachstum. Ich unterstütze Sie dabei, die richtigen Talente zu finden und langfristig zu binden.
Effiziente Prozesse: Schlankere Abläufe von der Einstellung bis zum Austritt sparen wertvolle Zeit.
Höhere Mitarbeiterzufriedenheit: Professionelle Betreuung fördert das Vertrauen und die Loyalität.
Rechtssicherheit: Korrekte Administration schützt Ihr Unternehmen vor rechtlichen Risiken.
Was wir beim Recruiting übernehmen
Strategie & Planung
Wir definieren gemeinsam Anforderungsprofile und schalten gezielte Inserate, um die passenden Talente für Ihr Team zu finden.
Selektion & Interviews
Vom ersten Screening bis zum strukturierten Gespräch führen wir die Vorauswahl durch und unterstützen Sie bei der Entscheidung.
Administration & Onboarding
Wir erstellen Arbeitsverträge und begleiten den gesamten Prozess von der Einstellung bis zum Austritt professionell.
Nicht dabei
Folgende Leistungen sind in diesem spezifischen Mandat nicht enthalten und werden separat oder nach Aufwand verrechnet:
- Rechtliche Vertretung vor Gericht (Anwaltsmandate)
- Komplexe steuerrechtliche Optimierungen
- Rekrutierungskosten für Drittplattformen oder Inserategebühren
- Spesen für Reisen ausserhalb des vereinbarten Einsatzgebiets
- Software-Lizenzen für Drittsysteme (z.B. ERP-Systeme des Kunden)
Was wir benötigen
Für ein erfolgreiches Recruiting benötigen wir eine präzise Stellenbeschreibung und das gewünschte Anforderungsprofil. Zudem sind Einblicke in Ihre Unternehmenskultur sowie definierte Budgetvorstellungen und eine feste Ansprechperson für die Koordination essenziell.
Der effiziente Recruiting-Prozess
Schritt 01
Bedarfsanalyse
Wir definieren gemeinsam das Anforderungsprofil und legen die Strategie fest, um die passenden Talente gezielt anzusprechen.
Schritt 02
Recruiting
Von der Ausschreibung bis zur aktiven Suche – ich übernehme die Identifikation und Erstansprache potenzieller Kandidaten.
Schritt 03
Selektion
Dank strukturierter Interviews und professioneller Selektion präsentiere ich Ihnen nur die bestmöglichen Profile.
Schritt 04
Integration
Begleitung von der Einstellung bis zum Austritt – ich unterstütze den Onboarding-Prozess für eine langfristige Bindung.
Investition
Ab CHF [Betrag]
Transparente Preisgestaltung basierend auf Ihrem individuellen Bedarf. Gerne erstelle ich Ihnen nach einem Erstgespräch eine verbindliche Offerte für Ihre spezifischen Anforderungen im Bereich Recruiting.
Häufige Fragen zu unseren HR-Services
Wie läuft die externe HR-Abteilung operativ ab?
Wir übernehmen alle administrativen Prozesse von der Einstellung bis zum Austritt und fungieren als direkte Anlaufstelle für Ihre Mitarbeitenden.
Können Sie auch bei kurzfristigen Vakanzen einspringen?
Ja, unser Interim-HR-Management ist darauf ausgelegt, schnell und professionell operative Lücken in Ihrem Unternehmen zu schliessen.
Wie hoch ist der Aufwand für die Lohnadministration?
Durch die Auslagerung an uns wird Ihr interner Aufwand auf ein Minimum reduziert. Wir kümmern uns um Payroll, Versicherungen und Abrechnungen.
Wird der Recruiting-Prozess individuell angepasst?
Absolut. Wir stimmen die Suche und die Betreuung exakt auf Ihre Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Vakanz ab.
Bieten Sie auch rechtliche Beratung im HR an?
Wir beraten Sie fachmännisch zu Arbeitsverträgen und arbeitsrechtlichen Grundlagen im Rahmen der Personaladministration in der Schweiz.
Individuelle Offerte anfragen
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wie ich Sie am besten entlasten kann. Kontaktieren Sie mich für ein massgeschneidertes Angebot.